コミュニティエンゲージメント支店マネージャー (PW-01);パインウッズ図書館および学習センター、ジョージア州アテネ

概要

• ステータス: フルタイム。非免除、特典あり
• 労働時間: 週 40 時間。午後と夕方の時間が必要です
• 給与: 年間 $35,000.00
• 申し込み締め切り：定員に達するまで受け付けます

バイリンガル スキル: スペイン語と英語の両方に堪能なバイリンガルである必要があります。

ポジションの概要

アテネ地域図書館システムは、コミュニティの参加と期待を超えるというビジョンに取り組んでおり、組織の価値観を日々実践することでこれを達成しています。私たちは価値観を通じて、包括的でコミュニティを支援し、敬意を払い、卓越性を追求し、歓迎する雰囲気と職場環境を提供します。

アテネ地域図書館システムは、パインウッズ図書館および学習センターのコミュニティ連携支店マネージャーを募集しています。合格者は、インタラクティブでペースが速く、文化的に多様な環境を受け入れ、その中で成長できる、責任感があり、創造的で、熱意のある人材となります。

このポジションは、図書館と 2 人のスタッフの日常業務の管理に約半分の時間を費やすことを特に任務としています。残りの半分の時間は、コミュニティのメンバーや組織と関わり、つながりを持ち、役員を務めることに費やされます。コミュニティエンゲージメント支店マネージャーは、スペイン語と英語の両方で流暢な言語（口頭および書面）を持っていることが求められます。この役職は ARLS を代表し、周囲のコミュニティ内で図書館の認知度を高める取り組みを開発および実行します。合格者は、このエキサイティングな役割を果たすために、自発的で熱意があり、コミュニティ主導型であることが求められます。このポジションには、前向きな姿勢とチームプレーヤーになる準備ができている人が求められます。プレゼンテーションを行うことに抵抗がなく、夕方や週末のコミュニティのイベントや会議に参加できる必要があります。このポジションは、アウトリーチ サービス担当アシスタント ディレクターの直属となります。

最低限のトレーニングと経験

スペイン語と英語の両方に堪能であること。高校卒業または同等の卒業資格、および/または大学卒業資格が必要です。少なくとも 2 年間の一般社会での勤務、またはその職に必要な知識、スキル、能力を提供する教育、トレーニング、経験の同等の組み合わせ。

重要な義務と責任

以下は、このジョブに対する通常の期待事項ですが、排他的または包括的なものではありません。同様の性質の他の職務が必要とされ、割り当てられる可能性があり、職務の割り当ては将来変更される可能性があります。

• 地元の構成員、パートナー、利害関係者との関係を構築および維持し、一般にパインウッズ図書館のイメージとプログラムをコミュニティに宣伝します。
• 地域イベント、ワークショップ、出演、その他のコミュニケーションの機会を含むアウトリーチ活動のカレンダーを管理します。
• 新規および既存のコミュニティ パートナーとの連絡役です
• コミュニティイベントの作成、開発、実施
• 寄付者/ボランティア感謝イベントやその他の募金活動などの特別イベントの開催を支援します。
• 十代の若者や子供たちを含む図書館ボランティアのための機会を開発します。
• ARLS 広報担当者と協力して、ソーシャル メディア、ウェブサイト、広報コミュニケーション (二言語) を開発します。
• 日常の図書館運営と分館図書館の活動を監督、計画、実施します。
• 図書館利用者に直接の顧客サービスを提供し、情報、読者へのアドバイス、コンピューティングのニーズなど、図書館サービスのあらゆる側面を支援します。
• 利用者の責任や倫理規定を含むすべての図書館ポリシーを遵守します。
• 図書館の利用者、スタッフ、施設の安全と安心を監視し、対応します。満足のいく解決を促進します。定期的な図書館キャンパス、施設の清掃、敷地内の清掃を監督します。
• 必要なレポートを維持し、提出します。支店長会議に出席し、ARLS チームと協力してサービスを効率的に提供できるようにします。
• ARLS リソース/コレクション開発チームと協力して、支部資料コレクションが利用者のニーズを満たしていることを確認します。タイトルと件名に関する推奨事項を作成します
• 十代の若者や子供たちを含む図書館ボランティアのための機会を開発します。
• あらゆる年齢層を対象とした公開プログラムのプレゼンテーションの開発または実施を監督します。例としては、子供向けの読み聞かせの時間、コンピューター トレーニング クラス、市民イベントや文化イベントなどが挙げられます。

監督責任

• 毎日および毎月のスタッフのスケジュールを計画および維持します。タイムシートを提出します。休暇を承認します。
• スタッフの仕事の割り当てに優先順位を付けて指示します。
• ARLS および分館図書館のポリシー、手順、ニュースに関する情報をスタッフに提供します。
• 図書館スタッフの採用、採用、研修を監督します。
• 配属されたスタッフの業績評価を実施します。

知識、スキル、能力

• 効果的なコミュニケーションと対人スキル、文書を翻訳し、スペイン語および/または英語を話す常連客と流暢にコミュニケーションできる能力
• パーソナル コンピューターの熟練度およびコンピューター アプリケーションを使用し、理解し、利用者を支援する能力
• 対象視聴者に適した番組プレゼンテーション技術のスキル
• 基本的な図書館運営原則、実践、ARLS の適用、支部の方針、手順、活動を学ぶ能力
• すべての通常および緊急時の図書館構築手順に関する知識
• 組織スキルと割り当てと活動を計画し優先順位を付ける能力
• オフィスの基本原則に関する知識とオフィスサポートを実行するスキル
• 柔軟なスケジュールを維持し、時間厳守で、場合によっては急な通知でも出席できる能力。

アテネ地域図書館システムは機会均等雇用主です。アメリカ障害者法に従って、図書館は資格のある障害のある個人に合理的配慮を提供することができ、将来の従業員に対して必要な配慮について話し合うことを奨励します。図書館は薬物の禁止された職場であり、確立されたポリシーに従って薬物検査が必要になる場合があります。雇用は本人確認を条件とします。 E-Verify による米国の雇用資格認証が必要になります。ジョージア州は記録を公開している州です。応募多数のため、面接に選ばれない限り、図書館からの返答がない場合がございます。

送信完了 オンライン ARLS 求人応募 このポジションに対するあなたの資格を説明する履歴書とカバーレターが含まれます。