지원 그룹

아테네-클라크 카운티 도서관

1. 자질
2. 도서관의 친구들
3. 자원봉사자
4. 지역 사회 봉사 활동가

이들은 도서관을 지원하고 돕는 것이 목적인 그룹입니다. 도서관 친구들과 기부금은 별도의 501(c)3 법인으로 통합되었으며 별도의 이사회에 의해 관리됩니다. Athens-Clarke 카운티 도서관 이사회의 지정된 회원은 기부금 임원으로 활동하고 도서관 이사회 이사는 Athens-Clarke 카운티 도서관 친구들과의 연락 담당자 역할을하도록 임명됩니다.

1. 도서관의 친구들
   Friends of Athens-Clarke County Library, Inc.는 자선 및 교육 목적으로 조직되어 권한 하에 존재하는 모든 도서관에 필요한 시설, 자료 및 기타 항목을 제공하는 데 사용하기 위해 지역 도서관 위원회에 자금을 요청, 수령 및 전송합니다. 그러한 도서관과 그 필요성에 대한 대중의 인식을 증진합니다. 그러한 도서관의 운영을 지원하고 지원합니다. 일반적으로 해당 도서관을 홍보하고 발전시키며 해당 도서관 이사회의 목표와 목적을 촉진하는 활동을 수행합니다. 이러한 목적을 수행하기 위해 FOL 법인은 조지아 비영리 법인 강령에 명시된 모든 권한을 갖습니다.
2. 자질
   Athens-Clarke 카운티 도서관 기부 기금, Inc.는 자료 구매 형태로 Athens-Clarke 카운티 도서관 지원에만 전념하고 있습니다. 기부금은 투자 코퍼스를 구축하기 위해 공공 기부 및 모금 활동을 통해 자금을 조달할 것입니다. 자료로부터 얻은 수입은 도서관 소장 자료를 구매하거나 자료 구매 전용 목적으로 도서관에 보조금을 지급하는 데 사용됩니다. 기부금 이사회는 지역사회에서 선물과 사업을 확보하기 위한 운영 계획을 개발할 것입니다. 주요 목적은 직접 선물을 받는 것이지만 기부금은 때때로 자선 경매, 콘서트, 무도회 등과 같은 기금 모금 활동을 후원합니다. 기금 모금은 기부금의 이사와 임원, 자원봉사자에 의해 진행되며 주로 다음과 같은 활동을 하게 됩니다. Athens-Clarke 카운티에서 이루어졌습니다.
3. 자원봉사자
   도서관 서비스가 증가하고(직원 업무량 증가로 인해) 유급 직원이 고정된 수준으로 유지됨에 따라 도서관은 신뢰할 수 있는 자원 봉사 직원에 더욱 크게 의존해야 합니다. 그러나 자원봉사자들이 유급 직원 자리를 대체할 것으로 기대되지는 않습니다. 도서관 자원봉사 기회를 위한 여러 영역이 있습니다. Library Store는 Athens-Clarke County Library와 Friends Board의 협력 프로젝트입니다. 상점의 목적은 도서관 자료 구입 및 프로그램 후원을 지원하기 위한 기금을 모으는 것입니다. 이를 위해 매장에서는 기증 도서, 폐기된 도서관 자료, 판촉물, 교육용 장난감, 박물관 및 기타 도서관 선물 가게에서 판매하는 것과 유사한 선물을 판매할 예정입니다. 주로 독서와 관련된 항목이며 도서관에서 이용할 수 있는 다양한 자료에 대한 인식을 높이는 데 도움이 됩니다. 모든 수익금은 Athens-Clarke 카운티 도서관에 직접적으로 도움이 됩니다. 도서관 상점은 박물관 상점 협회의 회원입니다. 도서관의 순환 구역에서는 책을 보관하고, 선반을 읽고 정리하고, 정기 간행물을 분류 및 정리하고, 후원자 신청서를 제출할 수 있는 기회를 제공합니다. 교육이 제공됩니다. 이중 언어를 구사하거나 읽고 쓰는 능력을 극복하는 데 도움을 주고 싶은 자원봉사자는 제2언어로서의 영어 프로그램 및/또는 읽고 쓰는 능력 프로그램의 교사로서 필요합니다. 이번에도 교육은 학습 센터 직원이 제공합니다. 특수 지원 센터는 인쇄 장애(시각, 신체 또는 읽기 장애) 고객을 위한 서비스를 제공합니다. 카세트와 디스크북을 체크인 및 보관하고, 테이프에 담긴 신문을 읽고, 기타 세부적인 서비스를 지원하려면 자원봉사자가 필요합니다. 자원봉사자는 도서관의 다른 구역에서도 필요하며 Athens-Clarke 카운티 도서관 친구들의 도서 판매 및 가족 놀이의 날과 같은 특별 행사에도 필요합니다. 자원봉사자는 이러한 모든 활동의 성공에 중요한 역할을 합니다.
4. 지역 사회 봉사 활동가
   모든 사회 봉사 활동가는 업무를 시작하기 전에 지정된 사회 봉사 감독관과 연락해야 합니다. 감독자는 해당 시점에 근로자가 필요한지 여부를 결정합니다. 도서관은 모든 지원자를 받아들일 의무가 없으며 효과적으로 감독되고 유용하게 고용될 수 있는 사람만 받아들입니다. 반복 위반자는 초보 근로자와 동일한 지침에 따라 간주됩니다. 감독관에게 연락해야 하며, 추가 시간이 허용될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 모든 사회 봉사 활동가는 감독관으로부터 교육을 받아야 합니다. 작업을 시작하기 전에 교육을 완료해야 합니다. 근로자는 각 근무 교대마다 체크인/로그인해야 하며 직원에게 자신의 존재를 알려야 합니다. 근로자는 감독관에게 보호 관찰관의 이름과 전화번호, 필요한 근무 시간, 저지른 위반 유형을 제공해야 합니다. 근로자는 법원 명령 사본을 도서관 감독관에게 가져와야 합니다. 지역 사회 봉사자는 근무 시간 동안 가족, 친구 또는 자녀를 작업 현장에 데려갈 수 없습니다. 도서관 감독관은 작업이 허용되지 않거나 도서관에 도움이 되지 않는 경우 언제든지 직원 서비스를 중단할 수 있습니다. 업무에 관한 모든 질문은 감독자, 지점 관리자 또는 기타 근무 사서에게 문의해야 합니다.

4/14/98

아테네 지역 도서관 시스템

1. 도서관의 친구들
2. 자원봉사자
3. 지역 사회 봉사 활동가

이들은 도서관을 지원하고 돕는 것이 목적인 그룹입니다. 도서관 친구들 그룹은 별도의 501(c)3 법인으로 통합되었으며 별도의 이사회에 의해 관리됩니다. 각 도서관 이사회의 지정된 구성원은 친구 그룹에 대한 연락원 역할을 할 수 있습니다.

1. 도서관의 친구들
   제휴 카운티의 도서관 친구는 자선 및 교육 목적으로 조직되어 해당 권한에 따라 존재하는 도서관에 필요한 시설, 자료 및 기타 항목을 제공하는 데 사용할 수 있도록 지역 도서관 이사회에 자금을 요청, 수령 및 전송합니다. 그러한 도서관과 그 필요성에 대한 대중의 인식을 증진합니다. 그러한 도서관의 운영을 지원하고 지원합니다. 해당 도서관을 홍보하고 발전시키며 해당 도서관 이사회의 목표와 목표를 촉진하는 활동을 일반적으로 수행합니다. 이러한 목적을 수행하기 위해 FOL 법인은 조지아 비영리 법인 강령에 명시된 모든 권한을 갖습니다.
2. 자원봉사자
   도서관 서비스가 증가하고(직원 업무량 증가로 인해) 유급 직원이 고정된 수준으로 유지됨에 따라 도서관은 신뢰할 수 있는 자원 봉사 직원에 더욱 크게 의존해야 합니다. 그러나 자원봉사자들이 유급 직원 자리를 대체할 것으로 기대되지는 않습니다. 도서관 자원봉사 기회를 제공할 수 있는 영역이 여러 군데 있으며 일부 교육이 필요할 수 있습니다.
3. 지역 사회 봉사 활동가
   모든 사회 봉사 활동가는 업무를 시작하기 전에 지정된 사회 봉사 감독관과 연락해야 합니다. 감독자는 해당 시점에 근로자가 필요한지 여부를 결정합니다. 도서관은 모든 지원자를 받아들일 의무가 없으며 효과적으로 감독되고 유용하게 고용될 수 있는 사람만 받아들입니다. 반복 위반자는 초보 근로자와 동일한 지침에 따라 간주됩니다. 감독관에게 연락해야 하며, 추가 시간이 허용될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.

모든 사회 봉사 활동가는 감독관으로부터 교육을 받아야 합니다. 작업을 시작하기 전에 교육을 완료해야 합니다. 근로자는 각 근무 교대마다 체크인/로그인해야 하며 직원에게 자신의 존재를 알려야 합니다. 근로자는 감독관에게 보호 관찰관의 이름과 전화번호, 필요한 근무 시간, 저지른 위반 유형을 제공해야 합니다. 근로자는 법원 명령 사본을 도서관 감독관에게 가져와야 합니다.

지역 사회 봉사자는 근무 시간 동안 가족, 친구 또는 자녀를 작업 현장에 데려갈 수 없습니다.

도서관 감독관은 작업이 허용되지 않거나 도서관에 도움이 되지 않는 경우 언제든지 직원 서비스를 중단할 수 있습니다.

업무에 관한 모든 질문은 감독자, 지점 관리자 또는 기타 근무 사서에게 문의해야 합니다.

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