Grupy wsparcia

BIBLIOTEKA Hrabstwa ATHENS-CLARKE

1. Obdarowanie
2. Przyjaciół Biblioteki
3. Wolontariusze
4. Pracownicy usług społecznych

Są to grupy, których celem jest wspieranie i pomaganie bibliotece. Przyjaciele Biblioteki i Fundacja są zarejestrowane jako odrębne podmioty na podstawie ustawy 501(c)3 i podlegają oddzielnym zarządom. Wyznaczeni członkowie Rady Powierniczej Biblioteki Hrabstwa Athens-Clarke pełnią funkcję funkcjonariuszy Fundacji, a powiernik rady bibliotecznej zostaje wyznaczony do pełnienia funkcji łącznika z Przyjaciółmi Biblioteki Hrabstwa Athens-Clarke.

1. Przyjaciół Biblioteki
   Organizacja Friends of Athens-Clarke County Library, Inc. jest zorganizowana w celach charytatywnych i edukacyjnych, aby pozyskiwać, otrzymywać i przekazywać fundusze lokalnej radzie bibliotecznej w celu zapewnienia obiektów, materiałów i innych przedmiotów potrzebnych każdej bibliotece istniejącej pod jej władzą; promowanie świadomości społecznej na temat każdej takiej biblioteki i jej potrzeb; pomaganie i asystowanie w działalności takiej biblioteki; oraz do ogólnego podejmowania takiej działalności, która promuje i rozwija taką bibliotekę oraz ułatwia osiąganie celów wspomnianej rady bibliotecznej. Aby realizować te cele, korporacja FOL będzie posiadać wszystkie uprawnienia określone w Kodeksie korporacji Georgia Nonprofit.
2. Obdarowanie
   Fundusz Athens-Clarke County Library Endowment Fund, Inc. jest przeznaczony wyłącznie do wspierania Biblioteki hrabstwa Athens-Clarke w formie zakupu materiałów. Fundusz będzie pozyskiwał środki z darowizn publicznych i działań fundraisingowych w celu utworzenia korpusu inwestycyjnego. Dochód z korpusu zostanie przeznaczony albo na zakup materiałów do zbiorów Biblioteki, albo na przekazanie Bibliotece dotacji na wyłączny cel zakupu materiałów. Rada dyrektorów Endowment opracuje plan operacyjny dotyczący pozyskiwania prezentów i biznesów w społeczności. Głównym celem jest otrzymywanie bezpośrednich prezentów, ale Fundacja od czasu do czasu będzie sponsorować działania związane ze zbiórką pieniędzy, takie jak aukcje charytatywne, koncerty, bale itp. Zbiórka będzie prowadzona przez dyrektorów i urzędników Fundacji oraz wolontariuszy i będzie głównie przeprowadzono w hrabstwie Athens-Clarke.
3. Wolontariusze
   W miarę zwiększania się liczby usług bibliotecznych (co powoduje wzrost obciążenia personelu pracą), a wynagrodzenie personelu utrzymuje się na stałym poziomie, biblioteka musi w coraz większym stopniu polegać na niezawodnym personelu-wolontariuszu. Nie oczekuje się jednak, że wolontariusze zastąpią płatne stanowiska personelu. Istnieje kilka obszarów, w których można znaleźć możliwości wolontariatu bibliotecznego. Sklep biblioteczny to wspólny projekt Biblioteki hrabstwa Athens-Clarke i rady przyjaciół. Celem sklepu jest zbiórka środków finansowych na zakup materiałów bibliotecznych oraz sponsorowanie programów. W tym celu sklep będzie sprzedawał podarowane książki, wyrzucone materiały biblioteczne, artykuły promocyjne, zabawki edukacyjne i prezenty podobne do tych, które można nabyć w muzeach i innych sklepach z pamiątkami bibliotecznymi. Tematyka będzie przede wszystkim dotyczyć czytania i zwiększania świadomości na temat licznych zasobów dostępnych w bibliotece. Cały dochód zostanie bezpośrednio przekazany Bibliotece Hrabstwa Athens-Clarke. Sklep Biblioteczny jest członkiem Stowarzyszenia Sklepów Muzealnych. W strefie wypoczynkowej biblioteki można odkładać książki, czytać i porządkować półki, sortować i segregować czasopisma oraz składać wnioski patronów. Szkolenie jest zapewnione. Wolontariusze, którzy są dwujęzyczni lub chcieliby pomóc w przezwyciężeniu umiejętności czytania i pisania, są potrzebni jako korepetytorzy w programie języka angielskiego jako drugiego języka i/lub programie umiejętności czytania i pisania. Również w tym przypadku szkolenie prowadzi personel centrum edukacyjnego. Centrum potrzeb specjalnych obsługuje klientów z niepełnosprawnością uniemożliwiającą zapoznawanie się z drukiem (wzrokowo, fizycznie lub z czytaniem). Potrzebni są wolontariusze do odprawy i odkładania kaset i książek na dyskach, czytania gazet nagranych na taśmie oraz pomagania w innych szczegółach usług. Wolontariusze potrzebni są także w innych obszarach biblioteki oraz podczas specjalnych wydarzeń, takich jak Wyprzedaż książek Przyjaciół Biblioteki Hrabstwa Athens-Clarke i Dzień Rodzinnej Zabawy. Wolontariusze odgrywają kluczową rolę w powodzeniu wszystkich tych działań.
4. Pracownicy usług społecznych
   Wszyscy pracownicy usług społecznych muszą przed rozpoczęciem pracy skontaktować się z wyznaczonym przełożonym ds. usług społecznych. Przełożony określi, czy w danym momencie potrzebni będą pracownicy; Biblioteka nie ma obowiązku przyjmować wszystkich kandydatów, a przyjmie tylko tych, których można skutecznie nadzorować i pożytecznie zatrudnić. Osoby, które wielokrotnie dopuściły się naruszenia, będą rozpatrywane na podstawie tych samych wytycznych, co pracownicy zatrudniani po raz pierwszy; muszą skontaktować się z przełożonym i mogą zostać przyjęci na dodatkowe godziny lub nie. Wszyscy pracownicy usług społecznych muszą zostać przeszkoleni przez przełożonego. Instrukcja musi zostać ukończona przed rozpoczęciem pracy. Pracownicy muszą zameldować się na każdą zmianę roboczą i powiadomić członka personelu o swojej obecności. Pracownicy muszą podać przełożonemu imię i nazwisko kuratora sądowego, numer telefonu, liczbę wymaganych godzin pracy oraz rodzaj popełnionego przestępstwa. Pracownicy powinni przynieść kopię swoich nakazów sądowych do kierownika biblioteki. Pracownikom usług społecznych nie wolno zabierać ze sobą rodziny, przyjaciół ani dzieci do miejsca pracy w godzinach pracy. Opiekun Biblioteki może w każdym czasie przerwać obsługę pracowników, jeżeli praca jest nie do zaakceptowania lub przestaje przynosić korzyści Bibliotece. Wszelkie pytania dotyczące pracy należy kierować do przełożonego, kierownika oddziału lub innego dyżurującego bibliotekarza.

4/14/98

System bibliotek regionalnych w Atenach

1. Przyjaciół Biblioteki
2. Wolontariusze
3. Pracownicy usług społecznych

Są to grupy, których celem jest wspieranie i pomaganie bibliotece. Grupy Przyjaciół Biblioteki są zarejestrowane jako odrębne podmioty na podstawie ustawy 501(c)3 i podlegają odrębnym zarządom. Wyznaczeni członkowie odpowiedniej Rady Nadzorczej Biblioteki mogą pełnić funkcję łączników z grupami Przyjaciół.

1. Przyjaciół Biblioteki
   Organizacje Przyjaciół Biblioteki w stowarzyszonych okręgach są organizowane w celach charytatywnych i edukacyjnych, aby pozyskiwać, otrzymywać i przekazywać fundusze lokalnemu zarządowi biblioteki w celu zapewnienia obiektów, materiałów i innych przedmiotów potrzebnych każdej bibliotece istniejącej pod jego władzą; promowanie świadomości społecznej na temat każdej takiej biblioteki i jej potrzeb; pomaganie i asystowanie w działalności takiej biblioteki; oraz ogólnie podejmować taką działalność, która promuje i rozwija taką bibliotekę oraz ułatwia realizację celów wspomnianej rady bibliotecznej. Aby realizować te cele, korporacja FOL będzie posiadać wszystkie uprawnienia określone w Kodeksie korporacji Georgia Nonprofit.
2. Wolontariusze
   W miarę zwiększania się usług bibliotecznych (co powoduje wzrost obciążenia personelu pracą), a wynagrodzenie personelu utrzymuje się na stałym poziomie, biblioteka musi w większym stopniu polegać na niezawodnym personelu-wolontariuszu. Nie oczekuje się jednak, że wolontariusze zastąpią płatne stanowiska personelu. Istnieje kilka obszarów, w których można skorzystać z wolontariatu bibliotecznego i może być wymagane pewne szkolenie.
3. Pracownicy usług społecznych
   Wszyscy pracownicy usług społecznych muszą przed rozpoczęciem pracy skontaktować się z wyznaczonym przełożonym ds. usług społecznych. Przełożony określi, czy w danym momencie potrzebni będą pracownicy; Biblioteka nie ma obowiązku przyjmować wszystkich kandydatów, a przyjmie tylko tych, których można skutecznie nadzorować i pożytecznie zatrudnić. Osoby, które wielokrotnie dopuściły się naruszenia, będą rozpatrywane na podstawie tych samych wytycznych, co pracownicy zatrudniani po raz pierwszy; muszą skontaktować się z przełożonym i mogą zostać przyjęci na dodatkowe godziny lub nie.

Wszyscy pracownicy usług społecznych muszą zostać przeszkoleni przez przełożonego. Instrukcja musi zostać ukończona przed rozpoczęciem pracy. Pracownicy muszą zameldować się na każdą zmianę roboczą i powiadomić członka personelu o swojej obecności. Pracownicy muszą podać przełożonemu imię i nazwisko kuratora sądowego, numer telefonu, liczbę wymaganych godzin pracy oraz rodzaj popełnionego przestępstwa. Pracownicy powinni przynieść kopię swoich nakazów sądowych do kierownika biblioteki.

Pracownikom usług społecznych nie wolno zabierać ze sobą rodziny, przyjaciół ani dzieci do miejsca pracy w godzinach pracy.

Opiekun Biblioteki może w każdym czasie przerwać obsługę pracowników, jeżeli praca jest nie do zaakceptowania lub przestaje przynosić korzyści Bibliotece.

Wszelkie pytania dotyczące pracy należy kierować do przełożonego, kierownika oddziału lub innego dyżurującego bibliotekarza.

4/16/98